日前，由《经济观察报》与FESCO联合发起，清华大学积极心理学研究中心作为学术指导单位共同发起，经由专家智库依据“责任驱动、战略协同、雇主典范”三大核心评价体系，从健康福利、文化氛围、员工发展三个维度综合评选的“2024中国幸福企业百强榜”发布，海河乳品公司以“责任领航30强”荣誉上榜，彰显了企业致力于做“人民美好生活的助力者，新发展理念的践行者，员工成长发展的赋能者”的企业使命。

多年来，海河乳品公司不断进行企业文化渗透和人力资源体系建设，持续为员工成长发展搭建平台，通过全方位福利关怀的打造，以及开放包容的文化氛围，持续提升员工幸福感，努力塑造助力员工实现职业梦想的责任平台。

打造奋斗者为本的职业发展平台

“消费者为先，奋斗者为本”是海河乳品公司的经营理念，也是海河乳品员工的幸福感来源。近年，海河乳品布局人才兴企，人才强企战略，构建“人岗匹配、人事相宜”的人才梯队建设，为不同岗位专业的员工打造差异化的职业成长路径。围绕企业文化建设，依托绩效考核创新优势，驱动横纵维度分解机制，将公司高质量发展年度目标以“数量、质量、任务”等形式细化至个人，深化“三项改革”机制，为员工提供广阔、多样、平等的事业发展机会，增强员工获得感与归属感。

搭建强化技能提升的长效学习平台

 搭建内部学习平台——“海河学院”，整合公司内外部培训资源，广泛开展“海河大讲堂”“钻石内训课”等活动，形成了领导班子领学、个人跟进自学、专家辅导深学、交流研讨互学的“四学联动”形式，引进并自研学习课程资源70余门，全方位、多角度提升员工职场综合素质。通过课程管理员实时监测学员学习进度和排行榜，设置结业考试和时间要求，实现培训的动态管理，为员工打开事业新格局，创造并经营可持续职场人生保驾护航。

海河乳品公司将以此次幸福企业评选为契机，持续深化“幸福企业”理念，发挥榜样企业的力量，激活企业创造力和生命力，链接科技创新、品牌提升、产品焕新等，为推动公司高质量发展聚势赋能，添秤增彩。