党的二十大报告指出，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。海河乳品公司党委不断为人才工作前瞻谋划，深化人才梯队建设，全面启动人才盘点工作，更好地发掘和培养潜在人才，为公司的长远发展提供源源不断的动力。公司领导班子成员、中层干部、营销中心各渠道负责人等参会。

会上，人力资源总监就“海河乳品公司人才盘点工作方案”进行了宣讲，对人才盘点规划、项目实施流程及落地应用做了详细说明。

随后，特邀南开大学孟繁强教授以“人才盘点工作”为主题进行了授课，围绕“人才盘点的组织战略、背景意义、创造价值”等多方面，成体系地讲解了为什么盘、如何盘、盘后怎么用人才的系统方法。同时，结合案例分析，分享了实战工作经验。

公司党委主要负责人对人才盘点工作作动员部署中强调，2024年，公司党委实施了“高质量发展六大工程”行动，需要拥有一支“人岗匹配、人事相宜”的优秀人才梯队。通过人才盘点，优化人力资源管理，可以发现人才、培养人才，为企业高质量发展提供人才支撑。

海河乳品公司将通过人才盘点工作，帮助干部职工明晰自身特质、能力，清晰与目标岗位的差距，指引调整提升方向，发挥个人优势，实现后备干部的储备应用，真正让组织的核心人才清晰化、可视化，保障组织发展所需人才的持续性，用人才助力企业新发展！